視頻:央企負責人薪酬改革方案正式實施  來源:中央電視臺
  中新網1月4日電各界呼籲多年的央企高管薪酬改革終於落地。從新年1月1日起,72家央企負責人開始執行新的薪酬方案。香港《大公報》4日分析稱,新年第一天央企負責人薪酬改革的落地,就是“奔著問題去”、回應社會期待和關切、彰顯改革決心和力度的最好證明,為今年的改革開了個好頭。
  2014年12月30日,中央深改小組召開了第八次會議,對一年來改革成果做了盤點,有的是議論多年、改革阻力較大、多年都啃不動的硬骨頭。央企負責人薪酬改革就屬於此類。
  分析稱,經過30多年改革,好改的部分都已經改掉了,剩下的都是硬骨頭,國企改革是就其中很硬的一塊,而企業負責人薪酬改革更是硬中之硬。
  按理來說,相較於產權制度改革、企業兼併重組等,薪酬改革從操作層面來講,是技術難度最小的。之所以屢屢推行不動,就在於其觸及到利益格局調整的核心。一些央企負責人年總收入超千萬,不僅大大高於滬深上市公司高管平均薪酬,有的甚至是本企業員工平均工資的幾十倍、上百倍,公眾意見很大。
  文章表示,央企負責人大多數身兼雙重、多重身份,既是企業經理人,又是黨政官員,高薪酬、高待遇,身份角色在高官和高管之間隨意切換,在政治待遇和經濟待遇之間左右逢源。然而這種多重角色給企業改革帶來了很多權責不明晰的負面影響。
  央企負責人可以藉口企業身份,來逃避對黨政官員的約束監督;而有時又以黨政身份,從事與企業定位不符的活動。中央重拳反腐所查處的中石油蔣潔敏、華潤宋林等,都具有這方面的特點。
  該文認為,從高管薪酬入手,來推動國企全局改革,是抓住了關鍵,觸及了核心。企業高官是國企改革的具體操作者,首先理順明晰他們的權責、薪酬、角色,才有可能推行其他改革。
  分析表示,過去幾年中國國企改革延宕不前的重要原因,就是因為對於企業負責人薪酬改革這塊“硬骨頭”採取繞開走、畏而遠之的態度,結果導致其他改革遲遲沒有實質進展。
  2014年,在中央深改小組的統籌部署指揮下,改革啃硬骨頭,涉險灘,過深水區。深改小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》,8月29日中央政治局會議通過了該方案。
  為推進這項改革,國務院成了深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組,副總理馬凱任組長,國務委員王勇任副組長,成員單位涵蓋國資委、發改委、財政部、中組部、人社部、稅務總局、工信部、銀監會。馬凱在國務院分管工業、交通、金融,王勇曾長期執掌國資委,他們共同領銜,就是為了形成合力,督導改革推進。
  該文指出,2014年底的中央經濟工作會議強調推進國企改革要奔著問題去。新年第一天央企負責人薪酬改革的落地,就是奔著問題去、回應社會期待和關切、彰顯改革決心和力度的最好證明,為今年的改革開了個好頭。(馬浩亮)  (原標題:港媒:央企薪酬改革就是“奔著問題去”)
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